پس ازحمد خدا وبا درود وصلوات برمحمد وآل محمد وبااحترام، توجه همکاران گرامی رابه نکات زیرجلب می نماییم :
الف ) مرخصی استحقاقی ن ) مرخصی زایمان
انواع مرخصی ها ب ) مرخصی استعلاجی و ) مرخصی حج تمتع
عبارتند از : ج ) مرخصی اضطراری
هـ ) مرخصی نیمه وقت بانوان
د ) مرخصی بدون حقوقی
که جهت اطلاع همکاران بطورمختصردرموردهرکدام توضیحاتی خواهیم داد:
الف ) مرخصی استحقاقی : به مستخدمی که ازاولین ماه خدمت به نسبت خدمت طبق مقررات وآیین نامه جزء یاکلا" قابل استفاده است تعلق می گیردوبه 2 دسته تقسیم می شود:
1ـ مرخصی استحقاقی اداری 2 ـ مرخصی استحقاقی آموزشی
1ـ استحقاقی اداری که شامل کادراداری که دارای پست مصوب می باشد وسرایدارآموزشگاه که می توانند هرسال 15 روزآن رااستفاده و15 روزآن راذخیره نمایند.
2ـ استحقاقی آموزشی که شامل مدیرـ معاون ـ کادردفتری آموزشگاه می شود فقط درتیریامردادماه همان سال می توانند استفاده کنند، درغیراین صورت ذخیره نمی شود.
ب ) مرخصی استعلاجی : هرگاه مستخدم شاغل بیمارشودوبیماری مانع ازخدمت اوشودمرخصی استعلاجی به آن تعلق می گیرکه شامل 3 مرحله می باشد:
1ـ مرخصی استعلاجی کمتراز3 روز : که با تشخیص پزشک وتایید مدیرمدرسه انجام می پذیرد. صدورمرخصی از1 الی 3 روزبعهده ی مدیرمحترم آموزشگاه می باشدکه باید پس ازصدورآن یک برگ مرخصی رابه اموراداری وارزشیابی کارکنان ارسال نماید.
2ـ مرخصی استعلاجی بیشتراز3 روزالی 20 روزکه باید توسط پزشک صادروبه تایید پزشک معتمد واقع در کلینیک فرهنگیان برسد ، پزشک معتمد روزهای زوج هرهفته ازساعت 11 ـ 12 مستقردرکلینیک فرهنگیان اصفهان واقع دربلوارهشت بهشت غربی خیابان باغ گلدسته روبروی بازارهنرآماده ارائه خدمات به همکاران عزیزفرهنگی می باشد.
3ـ مرخصی استعلاجی بیشتراز20 روز که توسط پزشک صادرمی شودوباید خودبیماریایکی ازاقوام وبستگان اوباکلیه مدارک پزشکی وکارت شناسایی وآخرین حکم کارگزینی جهت معرفی به کمیسیون پزشکی به اموراداری وارزشیابی کارکنان اداره مراجعه کند تابعدازاقدامات اداری به کمیسیون پزشکی ارسال شود.
زمانیکه مرخصی استعلاجی بیماربه تایید کمیسیون پزشکی رسید ومرخصی آن صادرشدچنانچه شخص بیماربعدازمرخصی بهبودی پیدانکردقبل ازاینکه مرخصی اوبه پایان برسدبایدمجددا" به پزشک متخصص مراجعه وبه همراه مدارک وکارت شناسایی ویکی ازاحکام کارگزینی به اموراداری وارزشیابی کارکنان مراجعه تابه کمیسیون پزشکی معرفی شودومرخصی مجددصادرشود. چنانچه شخص بیماربه دلایلی نتواند مدارک یاگواهی پزشکی خودرابه اموراداری یاآموزشگاه تحویل دهدتابه تایید پزشک معتمد یاکمیسیون برسدوازتاریخ صدورآن یک هفته بگذردگواهی پزشکی اوباطل شده وکمیسیون پزشکی آن راتایید نمی کند وبه جای مرخصی استعلاجی غیبت غیرموجه تلقی شده وموجب کسرحقوق خواهدشد. ضمنا" کمیسیون پزشکی روزهای دوشنبه هرهفته ازساعت 9ـ7 صبح می باشد. لذابعلت مراجعه زیاد ارباب رجوع وسرعت بخشیدن به کارهاهمکارانی که برای کمیسیون پزشکی مراجعه می کنند باید روزهای یک شنبه هرهفته ازساعت 5/14 ـ 13 به اموراداری وارزشیابی کارکنان مراجعه تاپس ازاقدامات اداری به کمیسیون معرفی شوند.
ضمنا" کمیسیون پزشکی روزهای پنج شنبه هرهفته ازساعت 9 ـ 7 صبح واقع دراصفهان ـ خیابان آپادانای اول ( خیابان شهید قدوسی ) روبروی حسینیه 15 خردادساختمان معاونت درمان پزشکی آماده ارائه خدمات به همکاران عزیزفرهنگی می باشد. شایان ذکراست که کمیسیون پزشکی روزهای پنج شنبه فقط شامل حال بیمارانی می شودکه بیشتراز4 ماه ازمرخصی استعلاجی استفاده نموده وبیماری آنها طولانی بودوادامه دارد. لذابعلت مراجعه ی زیاد ارباب رجوع وسرعت بخشیدن به کارها همکارانی که برای کمیسیون پزشکی مراجعه می کنند باید روزهای چهارشنبه هرهفته ازساعت 5/14 ـ 13 به اموراداری وارزشیابی کارکنان مراجعه تاپس ازاقدامات اداری به کمیسیون معرفی شوند.
ج ) مرخصی اضطراری : طبق ماده 37 آیین نامه عدم حضورمستخدم درپست خودکه بیشتراز3 روز تجاوز ننماید به دلایل زیر : 1ـ بیماری او 2 ـ داراشدن فرزند 3 ـ ازدواج اووفرزندانش 4 ـ بیماری شدیدپدرومادریاهمسریافرزندان باارائه گواهی 5 ـ فوت همسریاافرادی نسبی وسببی 6 ـ صدمات ناشی ازحوادث که به پدریامادریاهمسروفرزندان اوواردآمده باشد باارائه مدارک 7 ـ احضارمستخدم توسط مراجع قضائی جهت ادای شهادت وتحقیقات باارائه مدرک معتبرازمراجع می باشد.
د ) مرخصی حج تمتع : برای اولین بازمشمول یک ماه باحقوق کامل برای کارکنان آموزشی مدیرومعاونین ومعلمان می شودوشامل کادراداری وآموزشگاه نمی گردد. لذاهمکارانی که می خواهند ازمرخصی حج تمتع استفاده کنند قبل ازرفتن باید شخصا" درخواستی تهیه وبه امضاء مدیرآموزشگاه وسپس مسئول آموزش ویکی ازمعاونین یارئیس اداره رسانده وبه اموراداری وارزشیابی اداره مراجعه کنندتااقدامات بعدی صورت گیرد. ضمنا" همکارانی که ازمرخصی برگشتند سریعا" شروع به کارخودرابه اموراداری وارزشیابی کارکنان ارسال تاموجب قطع حقوق نشوند.
ن ) مرخصی بدون حقوق : طبق ماده 32 آیین نامه به همکارانی تعلق می گیردکه :
1ـ قصد ادامه تحصیل داشته باشندومدارک لازم راارائه دهند 2 ـ ناگزیرباشندبه اتفاق همسرش به خارج ازمحل خدمت خودمسافرت کند 3 ـ استحقاق مرخصی نداشته باشدواحتیاجش به استفاده ازمرخصی مسلم شود4 ـ پس از4 ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یاابتلاء به بیماری دیگرقادربه خدمت نباشد وبیماری اوهم صعب العلاج باشد . لذاهمکارانی که می خواهند ازمرخصی بدون حقوق استفاده کنندابتدادرخواستی تهیه وبه امضاء مدیرآموزشگاه وسپس مسئول آموزش یایکی ازمعاونین یارئیس اداره رسانده وبه اموراداری وارزشیابی اداره مراجعه کنندتااقدامات بعدی صورت پذیرد. ضمنا" قبل ازاینکه مرخصی آنان به پایان برسد حداقل 20 روززودتربرای تمدیدیاپایان آن اقدام وبه اموراداری اطلاع دهند چنانچه اقدامی صورت نگیردو اطلاع ندهند درغیراین صورت عدم حضورآنان درمحل خدمت غیبت غیرموجه وطبق مقررات باآنان رفتارخواهد شد.
و ) مرخصی زایمان : طبق ماده 26 آیین نامه به بانوان بارداربرای هرباروضع حمل تا3 فرزند 6 ماه معذوریت وبرای فرزندچهارم به بعد2 ماه معذوریت ( مرخصی استعلاجی ) وبرای وضع حمل 2 قلو شش (6) ماه وبرای وضع حمل دوقلوبه بالا1 ( یک ) سال معذوریت با استفاده ازحقوق وفوق العاده های مربوط داده می شود. معذوریت وضع حمل جزومرخصی استعلاجی محسوب می شودوتشخیص تاریخ شروع آن برعهده پزشک معالج است . جهت اطلاع همکاران خواهرچنانچه همکاری قبل اززایمان به دلایلی بیمارشودوبه پزشک مراجعه کندوپزشک گواهی استعلاجی صادرنمایدبایدهمانند بند (ب ) این بخشنامه عمل نمایدتازمانیکه وضع حمل کنند. ضمنا" مرخصی های استعلاجی قبل اززایمان تازمانیکه کمیسیون پزشکی تایید می کند شخص بیماردرمرخصی استعلاجی به سرمی بردودارای حقوق ومزایاو... وجزوسابقه حساب می شودومرخصی زایمان 6 ماه است وبه قوت خودباقی می ماندوازمدت آن کسرنخواهدشدمگربه دلایلی شایان ذکراست همکارانی که وضع حمل نمایندبایستی بلافاصله مدارک زیرراحداکثریک هفته بعدبه دفترآموزشگاه یااموراداری وارزشیابی کارکنان ارسال نمایندتامرخصی زایمان صادروموجب قطع حقوق نشود. مدارک عبارتنداز:
1ـ فتوکپی شناسنامه مادرص 1 وص 2 که نام نوزادمتولدشده درص دوم آن ثبت شده باشدباذکرکدپرسنلی ـ شماره تلفن منزل وهمراه درپشت برگه های فتوکپی .
2ـ فتوکپی ازص 1 شناسنامه نوزاد 3 ـ گواهی شیردهی ازپزشک متخصص کودکان دال براینکه نوزاد ازشیرطبیعی مادراستفاده می کند. ضمنا" یک هفته قبل ازاینکه مرخصی زایمان به اتمام برسد باید فردشخصا" به آموزش محل خدمت خودجهت تعیین محل خدمت مراجعه ودراسرع وقت شروع بکارخودرابه اموراداری وارزشیابی کارکنان ( کارگزینی ) ارسال کندتاموجب قطع حقوق نشود.
هـ ) مرخصی نیمه وقت بانوان : مرخصی نیمه وقت بانوان یکساله است . ازاول مهرماه هرسال لغایت شهریورماه سال بعدکه به اتمام می رسددرصورتی که بعدازمهرکسی متقاضی شودمی بایست 2 سال پشت سرهم مرخصی بگیرد. لذامتقاضیان حتما" بایددرمردادماه یاشهریورماه هرسال تقاضای کتبی خودرابه اموراداری وارزشیابی کارکنان تحویل دهندتااقدامات بعدی صورت گیرد. ضمنا" قبل ازاینکه مرخصی آنان به پایان برسدحداقل 20 روززودتربرای تمدیدیاپایان آن اقدام وبه اموراداری اطلاع دهند .
درپایان قابل ذکراست مرخصی های کمتراز3 روزکه تاییدآن به مدیرآموزشگاه تفویض گردیده فقط شامل مرخصی استعلاجی ومرخصی های اضطراری ( بندج ) می باشد. خارج ازمواردیادشده مدیرحق هیچ گونه ارائه مرخصی به همکاران محترم تحت هیچ شرایطی نمی باشد.
ضمنا" به پیوست 4 فرم جهت اطلاع مدیران محترم به منظوراستفاده ونصب درتابلواعلانات ارسال می گردد. شایان ذکراست درصورت وجودهرگونه سئوال یامشکل یاشماره تلفنهای اموراداری وارزشیابی کارکنان تماس حاصل نمایند. ت/2/12/
تلفخانه : 4429750مستقیم : 4429764 ـ آقایان مظاهری ـ حیدری ـ آملی ـ کریمی
داخلی آقایان مظاهری : 210 ـ حیدری ـ آملی ـ کریمی :212 ـ رفیعی : 209
مستقیم : 4419338 ـ آقایان درخشان ـ قائدی داخلی 263
آقایان ذاکری ـ یزدانی : 4429750 ـ داخلی 239
تهیه وتنظیم :
اموراداری وارزشیابی کارکنان ناحیه 5 اصفهان
یکم اسفندماه 1386
